자주 묻는 질문

아래 내용은 일반적인 정보 제공을 위한 것으로, 구체적 사안에 대한 법률 자문이 아닙니다. 개별 사건은 사실관계에 따라 결론이 달라질 수 있으므로 상담을 권해 드립니다.

어떤 행위가 ‘직장 내 괴롭힘’에 해당하나요?

근로기준법은 직장에서의 지위나 관계 등 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘으로 정의합니다. 폭언, 따돌림, 부당한 업무 배제나 과도한 업무 부여 등이 문제 될 수 있습니다. 다만 정당한 업무지시·평가와의 경계가 모호한 경우가 많아 행위의 지속성·맥락을 함께 살펴야 하므로, 구체적 사안은 상담을 통해 판단하는 것이 정확합니다.

직장 내 괴롭힘을 당했을 때 어떤 절차로 대응하나요?

회사에 신고하면 사용자는 지체 없이 사실관계 조사를 하고, 피해자 보호 조치와 가해자에 대한 적절한 조치를 취할 의무가 있습니다. 회사가 조치를 하지 않거나 신고를 이유로 불이익을 주는 경우에는 노동청 진정 등 별도의 대응이 가능합니다. 대응 과정에서 증거를 정리하고 절차를 설계하는 것이 중요합니다.

직장 내 괴롭힘 사건, 꼭 소송으로 가야 하나요?

그렇지 않습니다. 괴롭힘 사건은 당사자 관계가 계속되는 경우가 많아, 소송보다 사내 절차나 화해·중재를 통한 해결이 더 적절한 경우가 많습니다. 소송은 시간과 비용 부담이 크고 관계 회복이 어렵기 때문에, 사안의 성격에 따라 해결 방법을 신중히 선택하는 것이 좋습니다.

부당하게 해고당했습니다. 어떻게 다툴 수 있나요?

해고에 정당한 이유나 적법한 절차가 없었다면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 구제신청은 해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 하므로 기한에 유의해야 합니다. 노동위원회 절차와 별개로 법원에 해고무효확인의 소를 제기하는 방법도 있습니다.

회사가 사직을 종용합니다. 사표를 내야 하나요?

스스로 사직서를 제출하면 자발적 퇴직으로 처리되어 이후 부당해고를 다투기 어려워질 수 있습니다. 권고사직이나 사직 종용 상황에서는 서둘러 사표를 내기보다, 상황을 기록해 두고 대응 방법을 먼저 검토하는 것이 안전합니다.

노동위원회 구제신청과 법원 소송은 어떻게 다른가요?

노동위원회 구제신청은 비교적 신속하고 비용 부담이 적으며 원직복직과 임금상당액 지급 등을 명할 수 있습니다. 법원 소송은 시간이 더 걸리지만 손해배상 등 폭넓은 청구가 가능합니다. 사안에 따라 두 절차를 함께 활용하기도 합니다.

기업 자문·교육은 어떤 내용으로 진행되나요?

직장 내 괴롭힘 예방 교육, 관리자-직원 갈등 관리, 인사제도·징계절차 자문, 컴플라이언스 점검 등 현장에서 바로 활용할 수 있는 사례 중심의 자문과 교육을 제공합니다. 조직의 상황에 맞춘 맞춤형 프로그램으로 진행합니다.

상담은 어떻게 신청하나요?

전화 또는 이메일로 문의해 주시면 사안을 확인한 뒤 상담 일정을 안내해 드립니다. 연락처는 본 사이트의 문의 섹션에서 확인하실 수 있습니다.